Esim, lyhenne toisin sanoen, on ratkaisu, joka mahdollistaa työntekijöiden kehittymistä . Se keskittyy säännölliseen palautteeseen ja työntekijän tuen tarjoamiseen, jonka seurauksena työelämään liittyy merkittävästi uudet näkymät kehittyä . Yleensä esim-prosessi kuuluu laitoksen arviointijärjestelmään , ja se saattaa motivoivam